キャリアデザイン

フューチャーインスペースではランク定義をもとに公平性のある評価と、
必ずフィードバックを実施することで納得感を高めるよう、評価制度を運用しています。

互いの成長を確かめあう評価制度

フューチャーインスペースでは、「業績」「行動」「職務」の3つの評価軸が定められており、
この評価軸をもとに年2回、自己評価と上司評価を実施しています。

評価者からの一方的な評価ではなく、今後に向けてどうすれば成長していけるかをお互いに確かめ合う場として評価制度を活用。自分の仕事の進め方やアウトプットが、日々のどんな場面でどのように評価されているのかを常に理解することができるので、それを糧としてその後のキャリアアップに必要な目標やスキルアップの計画をしっかり考えていくことができるのも、フューチャーインスペースの大切な文化だと言えるでしょう。